Um futuro sustentável passa por comunidades integradas, onde o emprego local e de qualidade deixa de ser uma utopia para se transformar em realidade. Hoje, diversos programas de formação profissional proliferam nas mais variadas geografias onde a EDP está presente, como em Espanha e Brasil. Fomentar a criação de emprego e mitigar a fuga rural são propósitos imediatos, cujos benefícios se alastram não só ao crescimento económico e ao bem-estar social, mas também a um objetivo que é de todos: lutar contra as alterações climáticas.

Para Candela Bobes, que tem uma bolsa da temporada 2022-2023 do Becas EDP – programa em Espanha centrado na formação e no papel primordial da educação em prol do acesso ao emprego de qualidade e ao empreendedorismo –, ser bolseira “Becaria” é mais do que uma oportunidade; é uma poderosa ferramenta para o futuro, enquanto “forma de complementar a formação académica realizada na universidade; principalmente numa empresa como a EDP, que é líder no setor energético”, comenta.

Em Espanha, este programa de Bolsas de Estágio da Fundación EDP existe desde 1983. Tendo em vista o estreitamento da colaboração com a comunidade universitária, no âmbito do seu compromisso de fomentar o talento e o conhecimento, celebrou acordos com as principais universidades espanholas que visam atribuir bolsas promotoras da formação dos alunos junto da EDP.

Todos os anos, participam no programa de Bolsas de Estágio da Fundación EDP mais de cem estudantes, de quase 30 cursos diferentes e das mais diversas geografias espanholas, desde o Principado das Astúrias ao País Basco, passando pela Cantábria, pela Região de Múrcia ou de Madrid, entre outras.

Os bolseiros, selecionados pelas respetivas universidades com base nos seus registos académicos – e portanto, priorizados em função da sua excelência, esforço e talento –, são convidados a realizar estágios curriculares e extracurriculares nas diferentes empresas e Boláreas de negócio do grupo EDP. Não, porém, sem antes receberem um curso de boas-vindas sobre as políticas, atividades e negócios da empresa, incluindo aquelas relacionadas com as áreas de Qualidade e Ambiente, Ferramentas de Comunicação Interna, Prevenção de Riscos Profissionais, bem como uma introdução às questões legais e regulamentares, essenciais em qualquer ambiente empresarial.

Um estágio para a vida

Com muito caminho já feito, este programa continua a abrir portas ao talento e ao conhecimento jovem, ao dar aos estudantes universitários a oportunidade de viverem a sua primeira experiência no mundo real do trabalho através de estágios remunerados (450 euros brutos por mês, quatro horas por dia) nas diferentes empresas e áreas de negócio da EDP em Espanha.

Ao longo dos seis a dez meses de estágio, são-lhes fornecidas as ferramentas necessárias (do computador ao acesso às aplicações e plataformas informáticas da empresa) para poderem pôr em prática o conhecimento adquirido em todas as áreas, reforçar competências, participar em programas de inovação e partilhar experiências. Em suma, preparam-se para melhores oportunidades profissionais futuras e, acima de tudo, usufruem de uma vivência profissional e pessoal única, como testemunha Ignacio Menéndez, reitor da Universidade de Oviedo: “É a primeira experiência profissional que lhes facilita o acesso ao mercado de trabalho. Além disso, a estrutura do Becas EDP e a forma como é gerida são exemplo de como fazer bem e com boas práticas, para alcançar precisamente esses objetivos.”

O programa Becas vai mais longe ao gerar contratação de “Becarios” e “Becarias”. Desde a sua implementação, há quatro décadas, já se juntaram dezenas de bolseiros ao grupo EDP em Espanha, como Monica Alvarez Alonso: “Abriu-me muitas portas a nível curricular e deu-me mais competências, permitindo ter vantagens em relação a outros colegas que terminavam a universidade, o que para mim foi muito importante.” Este é um dos caminhos que a EDP está a ajudar a construir.

Keep It Local. A espalhar energia verde

Na senda da sustentabilidade e na liderança de uma transição energética justa à escala global, a EDP acredita que ter equipas qualificadas e de excelência é um dos maiores desafios no setor. Por este motivo, vê nas pessoas um dos trunfos diferenciais e tem na formação uma das suas prioridades, nas várias zonas do globo onde mantém atividade.

O Keep It Local vem dar resposta a esta premência, enquanto programa de formação da EDP Renováveis no campo das energias verdes a decorrer em países como Brasil, Colômbia, Espanha, Estados Unidos da América, Itália ou Polónia. Em parceria com a Vestas (empresa especializada no fabrico, venda, instalação e manutenção de turbinas eólicas), este projeto não só contribui para a empregabilidade dos jovens no setor energético – fruto do desenvolvimento das suas competências na instalação de painéis solares e energia eólica –, como também vê o espectro dos seus benefícios amplificados nas comunidades, através da geração de riqueza e da mitigação do despovoamento rural.

No país vizinho

Na origem deste projeto em Espanha, quinto país do mundo em instalação de parques eólicos, foram inquiridos vários stakeholders – comunidades locais, administrações regionais e locais, meios de comunicação social, estudantes e associações – que consideraram ser fundamental o apoio à formação de novos perfis, de modo a ter profissionais capazes de satisfazer as necessidades dos parques eólicos, gerar emprego e combater o despovoamento rural.

É a primeira experiência que facilita o acesso ao mercdo de trabalho. Além disso, a estrutura do Becas EDP e a forma como é gerida são exemplo de como fazer bem e com boas práticas, para alcançar esses objetivos.

- Ignacio Menéndez, reitor da Universidade de Oviedo

Face à resposta clara, foram atribuídas mais de 50 bolsas de estudo a jovens residentes em diferentes zonas rurais do país para frequentarem o curso de Técnico de Operação e Manutenção de Parques Eólicos, oferecido pela Associação Espanhola de Energia Eólica (AEE).

Cumpridas duas edições do programa, não restam dúvidas quanto ao seu sucesso: um ano após a conclusão da formação, o Keep It Local resultou numa taxa de empregabilidade de 47%.

Do lado de lá do Atlântico…

… o Keep It Local prossegue e prospera. No Brasil, os esforços estão concentrados no estado do Rio Grande do Norte, um dos principais polos de investimento da EDP Renováveis. Sempre em parceria com a Vestas, foram feitos dois ciclos de formação que resultaram em mais de 50 profissionais prontos a trabalhar na geração de energia eólica e solar.

Na estreia da versão brasileira, em pleno município de Lages, candidataram-se 58 pessoas ao Keep It Local Solar, que ofereceu 25 bolsas de estudo gratuitas para o curso de Instalador de Sistemas Fotovoltaicos ministrado pelo SENAI, o maior complexo de educação profissional da América Latina. Ao todo, 21 alunos, homens e mulheres entre os 18 e os 40 anos, concluíram o curso, estando agora preparados para as oportunidades de trabalho que surgirem na região, com a vantagem de estarem perto da família, contribuindo para um mercado que cresce a cada ano neste país.

Já a segunda edição do Keep It Local Brasil foi feita na área da energia eólica e teve lugar em outubro de 2021, numa região com inúmeros projetos eólicos que demandam mão de obra capacitada: o município de Caiçara do Rio do Vento. Dos 75 candidatos, foram selecionados 13 homens e 13 mulheres que já receberam as bolsas de estudo do programa para o curso de qualificação em Instalação, Operação e Manutenção de Sistema de Geração de Energia Eólica e, adicionalmente, o curso de GWO.

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